Testimonios
Comentarios ligados a un servicio concreto. Incluyen matices: no todo fue inmediato ni cómodo.
«Llegué pensando que solo necesitaba «actualizar el CV». En la sesión vimos que el problema era otro: estaba apuntando a puestos de hace diez años. El plan me obligó a acotar sectores y a pedir referencias concretas. Tardé más de lo que esperaba en ver respuestas, pero las primeras entrevistas serias llegaron en la quinta semana.»
Elena M. · Responsable de operaciones, 52 años
Consulta de orientación laboral
«El borrador me pareció demasiado corto al principio; echaba de menos listar todos los proyectos. Tras la llamada entendí por qué sobraba detalle. Una reserva: me hubiera gustado una versión en inglés incluida, aunque al final pedí el extra.»
Jordi R. · Técnico industrial, 48 años
Revisión y rediseño de currículum
«Practicar la pregunta sobre el vacío laboral tras cuidar a un familiar me quitó un nudo. En la entrevista real no salió exactamente igual, pero supe improvisar sin ponerme a la defensiva.»
María P. · Administrativa senior, 57 años
Preparación de entrevistas
Andrés llegó dos semanas después de firmar el finiquito, con el CV de 2009 y una lista caótica de ofertas. En la primera sesión fijamos un tope de candidaturas semanales y tres empresas prioritarias en el Camp de Tarragona. Las semanas dos y tres se dedicaron a cartas personalizadas y a reactivar contactos de proveedores. En la cuarta semana consiguió dos entrevistas; una no encajó por turnos, la otra avanzó a segunda ronda. El cierre del plan dejó un calendario para los dos meses siguientes, sin promesa de colocación inmediata.
Andrés V. · Exjefe de equipo comercial, 51 años · Plan de recolocación profesional
«Después del ERE necesitaba alguien que me pidiera cuentas cada semana. El seguimiento semanal evitó que me perdiera en portales. No fue cómodo; a veces prefería no enviar nada, y ahí estaba el recordatorio.»
Carmen valoraba dejar la empresa de golpe. En tres sesiones inventariamos competencias transferibles, contrastamos honorarios reales en Cataluña y diseñamos un periodo de prueba con dos talleres de pago. Mantener el empleo mientras validaba demanda redujo el riesgo económico. Al cabo de tres meses había facturado lo suficiente para plantear una reducción de jornada, no una salida brusca.
Carmen L. · Formadora interna, 46 años · Acompañamiento en transición de carrera
«Quería salir de la planta hacia formación externa. El acompañamiento me ayudó a probar talleres cortos antes de dejar el contrato. Todavía combino ambas cosas; el plan de 90 días sigue vigente.»